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任正非的“十宗罪”是什么?网友:这样的老板给我来一个!

时间:10-10/2019 04:01 | 点击次数:

  任正非的“十宗罪”是什么?网友:这样的老板给我来一个!

  我们经常会说到任正非,任正非也是一个值得尊敬的企业家,但是华为的内部人员对华为的领导又会有什么看法呢,今天我们来看一下,华为员工痛批任正非的十宗罪,这些条款你犯了吗?任正非的“十宗罪”是什么?网友:这样的老板给我来一个!

  

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  我们都希望能够得到一个英明的领导,但是领导再英明,最终总是要放手的,不然自己的员工也施展不开,其中华为员工对任正非痛批最多的一条就是,任正非事无巨细的指导自己的员工做事,这样下来,员工也会很累,领导也会很累,这不是一个很好地局面。

  

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  华为之前也有过很多员工的生存法则,其中一条就是能够允许员工在出于好心的状态下犯错,这种错误,在华为看来,是可以接受的,但是任正非如果是这种做法的话,相信很多人也都会觉得比较反感吧。

  

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  任正非的能力不容置疑,也是因为他有这个优点,加上任正非在部队的经历,说一不二就成了一个很自然的现象,什么事情,如果不能够按照他的想法去做的话,可能会遇到比较大的阻碍,对于华为的发展来说,这种局面是需要避免的,不然华为也会栽大跟头。

  

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  其实很多事情发展开始之前,都是会经历很多的实验的,这就是新生事物的发展规律,华为作为一个科技型企业,对创新也很重视,但是很多时候,任正非并没有放开手脚让员工去主动做,而是给创新加上了很多的条件,或者是主观判断这种事情不行,所以说,很多员工都希望让任正非能够放开手。不要对很多没有成型的事情否定得太快。

  

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  同样是员工,华为的员工一样是想要得到更多的回报,但是,华为的员工也是必须要任劳任怨的,这就让很多员工对工资以及绩效有了自己的想法,不是说,华为的这个规章制度有缺陷,只是现在看来还不是很完美,所以才会有这么多的人吐槽华为的薪资待遇问题。

  

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  对于任正非来说,自己已经年过古稀,是一个见过世面的人,但是这样一个年级的人,办什么事情的时候,都是非常小心谨慎的,互联网时代,是一个快速发展的时代,所以说,很多事情容不得有半点的犹豫,什么事情做起来也是需要雷厉风行,有时候,棱角并不能够让事情变坏,并不是所有的中庸之道都是好用的,这也是员工吐槽他的一方面。

  

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  对于一个大公司来说,一个好的管理制度就能够让企业得到更多的效益,但是领导的责任在于能够承担一定的风险,办一件事情之情,要综合考虑这个项目的风险点,还有就是做决定的效率,能够把办事效率进行提升,这也是重中之重。

  

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  华为不缺少专家,但是在华为人看来,任正非并没有利用好这些专家,所以说,很多人也是奉劝任正非能够重视专家,只有这样,才能够在华为的未来有更多的突破。一个专家的方向,往往要比很多人的努力重要得多,只有方向正确了,人们做的事情才会有意义。

  

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  华为也有在自己的海外事业部,同时华为也有不少的外籍员工,很多员工就要求华为能够反思海外的经历在国内的适用范围,并不是所有的东西都要实行拿来主义。同时很多人也觉得靠着汇报工作拿到一个好的前途,这也是有问题的,工作时做的,并不是说的。在以往的新闻报道中,我们经常会看到华为的优势,但是华为也是一个普通的企业,同样是有很多缺点,希望华为的未来能够发展得更好,你对华为员工所说的任正非的这些问题有什么看法呢,欢迎留言。

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